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0
Nunca / Ninguna vez |
1
Casi nunca/ Pocas veces al año |
2
Algunas Veces / Una vez al mes o menos |
3
Regularmente / Pocas veces al mes |
4
Bastantes Veces / Una vez por semana |
5
Casi siempre / Pocas veces por semana |
6
Siempre / Todos los días |
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| 1. |
Estoy emocionalmente agotado por mi trabajo (A) |
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| 2. |
Estoy "consumido" al final de un día de trabajo (A) |
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| 3. |
Estoy cansado cuando me levanto por la mañana y tengo que afrontar otro día en mi puesto de trabajo (A) |
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| 4. |
Trabajar todo el día es una tensión para mí (A) |
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| 5. |
Puedo resolver de manera eficaz los problemas que surgen en mi trabajo (E) |
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| 6. |
Estoy "quemado" por el trabajo (A) |
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| 7. |
Contribuyo efectivamente a lo que hace mi organización (E) |
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| 8. |
He perdido interés por mi trabajo desde que empecé en este puesto (C) |
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| 9. |
He perdido entusiasmo por mi trabajo (C) |
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| 10. |
En mi opinión soy bueno en mi puesto (E) |
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| 11. |
Me estimula conseguir objetivos en mi trabajo (E) |
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| 12. |
He conseguido muchas cosas valiosas en este puesto (E) |
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| 13. |
Me he vuelto más cínico respecto a la utilidad de mi trabajo (C) |
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| 14. |
Dudo de la trascendencia y valor de mi trabajo (C) |
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| 15. |
En mi trabajo, tengo la seguridad de que soy eficaz en la finalización de las cosas (E) |
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| Agotamiento |
= (A)/5 |
__________ |
| Cinismo |
= (C)/4 |
__________ |
| Eficacia profesional |
= (E)/6 |
__________ |
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En la tabla 2 aparecen los datos normativos para la corrección de las puntuaciones en el cuestionario de burnout.
Tabla 2
Datos normativos para la corrección de las puntuaciones de las escalas de burnout (N= 1.963)
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Agotamiento |
Cinismo |
Eficacia profesional |
| Muy bajo |
< 5% |
< 0,4 |
< 0,2 |
< 2,83 |
| Bajo |
5 - 25% |
0,5 - 1,2 |
0,3 - 0,5 |
2,83 - 3,83 |
| Medio (Bajo) |
25 - 50% |
1,3 - 2 |
0,6 - 1,24 |
3,84 - 4,5 |
| Medio (Alto) |
50 - 75% |
2,1 - 2,8 |
1,25 - 2,25 |
4,51 - 5,16 |
| Alto |
75 - 95% |
2,9 - 4,5 |
2,26-4 |
5,17 - 5,83 |
| Muy Alto |
> 95% |
> 4,5 |
> 4 |
> 5,83 |
| Media Aritmética |
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2,12 |
1,50 |
4,45 |
| Desviación Típica |
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1,23 |
1,30 |
0,9 |
Este instrumento puede ser útil para realizar una primera medida del burnout entre los trabajadores de una organización y permite la comparación de los resultados obtenidos con una muestra normativa de población trabajadora española.
Informació obtinguda de:
http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_732.htm
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