TEMA 1. IDEES BÀSIQUES

INTRODUCCIÓ AL DRET LABORAL

1.1.Concepte de Dret i classificació

DRET Conjunt de disposicions jurídiques que regulen la vida social en totes les seves formes

Dret:imperatiu

Diferència

Ús social: no és d’obligat compliment

Dret públic: àmbit col·lectiu

Dret privat: àmbit particular

DRET LABORAL:Categoria intermèdia entre el dret públic i el privat.

1.2.Història social del treball

Esclaus Roma, Grècia

Serfs Alta edat mitjana

Agremiats Baixa edat mitjana

Obrers Revolució Industrial

Antecedents històrics de l’aparició LIBERALISME ECONOMIC

del dret laboral REVOLUCIÓ INDUSTRIAL

Situació d’explotació s/classe obrera que suposa APARICIÓ NORMES PROTECTORES DELS TREBALLADORS: DRET LABORAL

1.3.Àmbit d’aplicació del dret laboral

RELACIONS DE TREBALL

• LABORAL: REQUISITS ART. 1.1. ET: -voluntarietat

-retribució

-dependència

-alienitat

Rel.lab. ordinàries

Rel.lab. de caràcter especial

• NO LABORALS

1.4.Fonts del dret del treball

• Fonts internes ( LLEI, REGLAMENT, CONVENI COL·LECTIU, COSTUM)
• Fonts internacionals (CONVENIS OIT, NORMATIVA UE)

APLICACIÓ DEL DRET

• Principis generals del dret, doctrina i jurisprudència
• Principi de la jerarquia normativa
• Principi de norma més favorable
• Principi d’irrenunciabilitat dels drets laborals
• Principi pro-operari

TEMA 2.IDEES BÀSIQUES

LA RELACIÓ JURÍDICO-LABORAL; EL CONTRACTE DE TREBALL

2.1.Drets I deures que se’n deriven

· Drets recollits a la Constitució Espanyola

· Drets i deures del treballador que es deriven del contracte

de treball

TREBALLADOR

DRETS DEURES

.ocupació efectiva . respectar mesures de seguretat

.seguretat i salut treballadors . complir ordres i instruccions

.promoció i formació professionals . no concurrència

.no ser discriminat

.respecte intimitat i dignitat

.percebre remuneració

.exercir accions derivades del contracte

DEURES DRETS

EMPRESARI

· Poders direcció

disciplinari

modificació

2.2.Contracte de treball

CONCEPTE: l’acord entre l’empresari i el treballador a través del qual el treballador es compromet a prestar uns serveis per compte de l’empresari a canvi d’una remuneració.

escrita

FORMA: oral

Persona física

EMPRESARI Persona jurídica

TREBALLADOR:

majoria d’edat

• Capacitat: emancipació
• Estrangers no comunitaris permís de treball

PERÍODE DE PROVA

2.3.Modalitats de contractació laboral

TIPOLOGIES DE CONTRACTE

• .Indefinit
• A Temps parcial

• · Obra o Servei

  · Interinitat

  · Eventual per circumstàncies de la producció

  · Per a la formació

  · Pràctiques

  Temporals

TEMA 3. IDEES BÀSIQUES

LA JORNADA LABORAL. PERMISOS I VACANCES

3.1.Jornada de treball

CONCEPTE: Període de temps durant el qual el treballador presta els seus serveis

• Durada màxima 40h./setmanals de promig anual

Possibilitat distribució irregular al llarg de l’any

3.2.Períodes de descans

DESCANS DIARI: 12h entre jornada i jornada

DESCANS SETMANAL: mínim 1’5 dies

acumulable períodes 14 d.

3.3.Vacances anuals i festes

DESCANS ANUAL: mínim 30 d.

No substituïble per retribució

3.4.Treball nocturn i per torns

CONCEPTE: aquell que es realitza entre les 22h., i les 6h.

TREBALLADOR NOCTURN:

• Aquell que realitza 3 o + hores en període nocturn
• Es retribueix tota la jornada com si fos nocturna
• No possibilitat de fer hores extres

TREBALL A TORNS:treballadors que ocupen el mateix llocs de treball alternativament

3.5.Les hores extraordinàries

CONCEPTE: aquelles que superen la jornada màxima, fixada per la llei o pel conveni col·lectiu

RETRIBUCIÓ: mínim mateixa quantia que l’hora ordinària

COMPENSACIÓ: Per períodes de descans equivalents, dins 4 mesos següents

• Són voluntàries ,excepte:
• Pacte previ
• Per reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents

3.6.Permisos laborals retribuïts

• matrimoni
• naixement fill o malaltia greu o mort parent
• trasllat domicili habitual
• acompliment deure públic i personal
• reducció de jornada per lactància de menor de 9mesos
• exàmens prenatals i preparació al part
• realització de funcions de representació del personal o sindicals

TEMA 4. IDEES BÀSIQUES

LES MODIFICACIONS DEL CONTRACTE DE TREBALL

4.1.Mobilitat funcional

DINS MATEIXA CATEGORIA : empresa pot realitzar-la lliurement

CAT INFERIOR: salari seva categoria

CATEGORIES DIFERENTS

CAT SUPERIOR:. salari cat superior

. Possibilitat consolidar cat.

4.2.Mobilitat geogràfica

TRASLLAT:

• Implica canvi residència definitiva
• Raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció
• Opcions treballador:
• Acceptar trasllat (compensació despeses)
• Traslladar-se i impugnar la decisió empresarial
• Extingir contracte (indemnització 20d. salari x any)

DESPLAÇAMENT

• No implica canvi residència
• Durada inferior a 12 m (dins període 3 anys)
• Opcions treballador
• Acceptar (percebent despeses viatge i dietes)
• Desplaçar-se i recórrer la decisió empresarial

4.3.Modificació substancial de les condicions de treball

• Pot afectar
• Jornada
• Horari de treball a torns
• Sistema de remuneració
• Sistema de treball i rendiment

CAUSES: econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció

De caràcter individual

PROCEDIMENT

De caràcter col·lectiu

TEMA 5. IDEES BÀSIQUES

SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

5.1.Suspensió

CONCEPTE: interrupció temporal dels efectes del contracte de treball.

• treballador no treballa
• empresari no remunera

5.2.Causes de la suspensió

PER VOLUNTAT CONJUNTA EMPRESARI I TREBALLADOR

• Mutu acord de les parts
• Causes consignades vàlidament en el contracte

PER RAONSDE SALUT O TENIR CURA DE FILLS

• Incapacitat temporal del treballador
• Maternitat de la dona treballadora
• Risc durant l’embaràs

PER CIRCUMSTÀNCIES LEGALS

• Compliment del servei militar
• Privació de llibertat del treballador/a

PER CAUSES DE FET QUE DIFICULTEN LA PRESTACIÓ

• Força major temporal
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció

PER VOLUNTAT D’UNA PART

• Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries
• Excedències
• Exercici del dret de vaga i tancament patronal

5.3.L’extinció del contracte de treball

Causes

PER VOLUNTAT CONJUNTA DE LES PARTS CONTRACTANTS

• Mutu acord de les parts
• Causes consignades vàlidament en el contracte
• Transcurs del temps convingut o realització de l’obra o servei objecte del contracte

PER IMPOSSIBILITAT FÍSICA O JURÍDICA DELS CONTRACTANTS

• Mort o invalidesa del treballador
• Jubilació del treballador
• Mort, jubilació o incapacitat de l’empresari

PER CAUSES RELACIONADES AMB EL FUNCIONAMENT DE L’EMPRESA

• Força major
• Causes objectives
• Acomiadament col.lectiu

VOLUNTAT UNILATERAL D’UNA PART

• Dimissió del treballador
• Per voluntat del treballador fonamentada en un incompliment contractual de l’empresari

TEMA 6. IDEES BÀSIQUES

LA RETRIBUCIÓ DEL TREBALL

6.1. El salari.Concepte

Temps de treball

Remunera

Temps de descans computable

En metàl.lic

Percepció

En espècie

ESTRUCTURA SALARI

• Salari base
• Complements salarials
• condicions personals
• per raó del treball realitzat o del lloc de treball
• per quantitat o qualitat del treball
• indemnitzacions o despeses
• resultats de l’empresa
• de venciment superior al mes

6.2.Salari mínim interprofessional

CONCEPTE: Límit mínim que pot cobrar un treballdor

6.3.Deduccións del Salari: IRPF i Seguretat Social

Retenció IRPF

Deduccions salari brut

Cotització Seg. Social

6.4.Liquidació i pagament del salari

LLOC: pactat o que fixi el conveni col.lectiu

TEMPS:

• màxim pagaments mensuals
• possibilitat sol.licitar bestretes

6.5.Confecció del rebut de nòmina

A.Percepcions del treballador

B.Deduccions per càrregues de la Seguretat Social

C. deduccions per retencions i ingressos a compte IRPF

TEMA 7.IDEES BÀSIQUES

ELS REPRESENTANTS LEGALS DELS TREBALLADORS

• Dret a fundar sindicats i afiliar-se a sindicats

LLIBERTAT SINDICAL

• Dret sindicats a exercir funcions de defensa dels drets dels treballadors

7.1.Representació unitària dels treballadors a l’empresa

• DELEGATS DE PERSONAL: - de 50 treballadors
• COMITÈ D’EMPRESA: + de 50 treballadors

Competències:

· Rebre informació de l’empresa sobre aspectes que afecten al seu funcionament i a les condicions de treball

· Emetre informes sobre temes laborals

· Exercir funcions de control i vigilància en matèria laboral

7.2.La representació sindical a l’empresa

SECCIONS SINDICALS:

• Celebrar reunions a l’empresa
• Recaptar quotes
• Distribuir informació sindical
• Rebre la informació que enviï el seu sindicat

7.3.La negociació col.lectiva i el conveni col.lectiu

NEGOCIACIÓ COL.LECTIVA: Procediment de negociacio del conveni col.lectiu per part dels representants dels treballadors i dels empresaris

CONVENI COL.LECTIU:

• Àmbit empresarial o inferior
• Àmbit supraempresarial

Aplicació el conveni:

• Àmbit geogràfic o territorial: en quin territori?
• Àmbit funcional:en quin sector d’activitat?
• Àmbit personal:a quins treballadors?
• Àmbit temporal:en quin període temporal?

Contingut

• Contingut mínim: àmbit d’aplicació; forma i condicions de denúncia, comissio paritària
• Contingut obligacional: clàusules que obliguen a respectar allò pactat
• Contingut normatiu:clàusules que regulen les relacions laborals

7.4.Conflictes col.lectius

• Conflicte individual
• Conflicte col.lectiu

MESURES EXTREMES:

• Vaga
• Tancament patronal

PROCEDIMENTS DE RESOLUCIÓ:

• CONCILIACIÓ
• MEDIACIÓ
• ARBITRATGE