Autoavaluació

AUTOAVALUACIÓ

 

T1.Introducció al Dret Laboral

T2.La relació jurídico-laboral.El contracte de treball

T3.La jornada laboral.Permisos i vacances

T4.Les modificacions del contracte de treball

T5.Suspensió i extinció del contracte de treball

T6.La retribució del treball

T7. Els representants legals dels Treballadors.El conveni col.lectiu

T8. Les prestacions de la Seguretat social i atur

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TEMA 1

 

1.-El dret laboral

1. És dret públic
2. Té la consideració de dret privat,perquè regula interessos particulars
3. Es considera una categoria intermedia entre dret públic i privat
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

2.-La normativa laboral

1. Pretén garantir la llibertat d'indústria
2. Sorgeix per millorar les condicions de vida dels treballadors
3. Parteix de la igualtat entre empresaris i treballadors
4. Propugna la intervenció mínima de l'Estat en aquest sector normatiu

 

3.-Quina d'aquestes relacions està exclosa de l'àmbit laboral?

1. La del personal d'alta direcció
2. La dels esportistes professionals
3. La dels treballas dels penats en institucions penitenciàries
4. La dels qui treballen per compte pròpia

 

4.-Si un conveni col.lectiu estableix que un treballador té dret a 28 dies naturals de vacances a l'any,i l'Estatut dels Treballadors regula que seran 30 dies naturals

1. S'aplicarà el conveni colo.lectiu perquè és el que han pactat empresari i treballador
2. S'aplicarà la norma més favorable al treballador
3. S'aplicarà l'Estatut dels Treballadors perquè una llei té un rang normatiu jeràrquic superior a un conveni col.lectiu
4. Cap de les anteriors és correcta

 

5.-Un conveni col.lectiu

1. És un contracte entre empresari i treballadors
2. És una norma jurídica
3. Les dues anteriors són correctes
4. Cap de les anteriors és correcta

 

6.-Un conveni de pràctiques

1. És una relació laboral perquè estàs fent una feina
2. És una relació laboral perquè és voluntària
3. No és una relació laboral perquè falta l'element de la retribució
4. Cap de les anteriors és correcta

 

7.-El principi general del dret que diu que en un treballador no pot renunciar a un dret reconegut per una norma és

1. El principi de norma més favorable
2. El principi d'irrenunciabilitat dels drets
3. El principi de norma mínima
4. Cap de les anteriors és correcta

 

8.-Quan un conflicte es resol per l'aplicació de la norma més favorable al treballador estem davant de

1. El principi de favorit
2. El principi d'irrenunciabilitat dels drets
3. El principi pro-operari
4. Cap de les anteriors és correcta

 

TEMA 2

 

1.-Un contracte de treball en pràctiques és obligat fer-lo

1. Amb forma escrita
2. De forma oral
3. Tant pot ser escrit com oral
4. Cap de les respostes anteriors és correcta

 

2.-És un deure del treballador

1. Contribuir a disminuir la productivitat
2. La inobservància de les mesures de seguretat
3. Complir en el lloc de treball amb bona fe i diligència
4. Cap de les respostes anteriors és correcta

 

3.-Les mesures de Seguretat i Higiene en el treball

1. Suposen un dret del treballador per protegir la seva integritat física
2. Suposen una obligació de complir-les per part del treballador
3. Les dues anteriors són correctes
4. Cap de les respostes anteriors és correcta

 

4.-L'empresari pot exigir al treballador

1. Que aquest no entri en competència amb ell en la seva activitat abans d'iniciar la relació laboral
2. Que aquest no entri en competència amb ell després de finalitzada la relació laboral
3. Que aquest no entri en competència amb ell després de finalitzada la relació laboral només si l'indemnitza per aquest concepte
4. Que aquest ni abans, ni durant ni després de la relació laboral entri en competència amb ell en la seva activitat.

 

5.-Un contracte d'interinitat té com a finalitat

1. Substituir a un treballador amb dret a reserva de lloc de treball
2. Atendre un excés de comandes de l'empresa, tranctant-se de la seva activitat normal
3. Compaginar simuntàniament la formació teòrica i la formació pràctica
4. Cap de les anteriors és correcta

 

6.-Un contracte per a la formació té com a finalitat

1. Substituir a un treballador amb dret a reserva de lloc de treball
2. Atendre un excés de comandes de l'empresa, tranctant-se de la seva activitat normal
3. Compaginar simuntàniament la formació teòrica i la formació pràctica
4. Cap de les anteriors és correcta

 

7.-Un treballador es pot negar a complir una ordre rebuda per l'empresari

1. Quan l'ordre suposa un risc imminent pel treballador
2. Quan l'ordre és manifestament il.legal
3. Quan l'ordre viola les normes de seguretat i higiene en el treball
4. Totes les anteriors són correctes

 

8.-No es pot fer un contracte en pràctiques

1. A un treballador que hagi fet un conveni de pràctiques
2. A un treballador menor de 21 anys
3. A un treballador que no tingui un títol que l'habiliti per a la pràctica professional
4. Cap de les anteriors és correcta

 

9.-Quin tipus de contracte utilitzaries en cadascuna d'aquestes circumstàncies?

1. Per tal de substituir a una treballadora amb dret a reserva de lloc de treball
2. Per atendre un excés de comandes de l'empresa, tractant-se de l'activitat normal
3. Per compaginar simuntàniament la formació teòrica i la formació pràctica
4. Per prestar els serveis durant un determinat nombre d'hores a la semana, al mes o a l'any inferior a la jornada ordinària del sector

 

10.-El Sr.Puig ha rebut una ordre que no li agrada perquè creu que és una funció que, segons la categoria que ell té reconeguda, no li correspon fer. No sap si complir o no l'ordre rebuda. Què hauria de fer? Com ho justificaries?

 

11.- Un empresari decideix fer la vida impossible a una treballadora perquè aquesta marxi de l'empresa de forma voluntària, i per tant no hagi de abonar-li cap indemnització.Amb aquesta finalitat decideix no assignar-li cap feina. Raona si creus que l'empresari ha violat algun dret de la treballadora.

 

TEMA 3

1.-Quants dies de permís té un treballador/a per matrimoni

1. 14 dies
2. 15 dies
3. 20 dies
4. 30 dies

 

2.-Quin és el nombre màxim d'hores extraordinàries que es pot fer a l'any?

1. 30
2. 60
3. 80
4. 90

 

3.-Quan temps ha de transcórrer entre la finalització d'una jornada i l'inici de la següent?

1. 8 hores
2. 10 hores
3. 12 hores
4. 14 hores

 

4.-Els dies de permís per defunció del cònjuge són

1. 2 dies en general per tots els treballadors
2. 3 dies pels treballadors del sector del metall
3. 4 dies pels treballadors dels ports
4. 5 dies pels treballadors del sector sanitari

 

5.-Els dies de permís per defunció del pare són

1. 2 dies en general i 4 si cal fer un desplaçament
2. 3 dies pels treballadors del sector del metall
3. 4 dies pels treballadors dels ports
4. 5 dies pels treballadors del sector sanitari

 

6.-La jornada laboral

1. Ha de ser com a màxim de 40 hores setmanals
2. Ha de ser com a màxim de 8 hores diàries
3. Ha de ser com a màxim de 40 hores setmanals de còmput en promig anual
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

7.-Indica quines són les irregularitats que veus en la distribució de la jornada de treball de la Sra.LARA PUIG, major d'edat, que treballa per l'empresa COSES S.A. , en el conveni col.lectiu de la qual no es fa cap referència a la jornada de treball:

PRIMERA SETMANA:Jornada ordinària de 45 hores distribuïdes de dilluns a divendres, de 8 a 14h i de 15 a 18h

SEGONA SETMANA:Jornada ordinària igual que l'anterior, realitzant 3 hores extraordinàries dilluns (de 18 a 21h) i dimecres (de 21 a 24h)

TERCERA SETMANA: Treballa tots els dies de la setmana (7 dies)

QUARTA SETMANA: Treballa 4 dies i en descansa 3

 

TEMA 4

1.-La mobilitat geogràfica

1. Consisteix en el canvi de categoria professional d'un treballador
2. Consisteix en la modificació de la jornada de treball i l'horari del treballador
3. Pot consistir en un trasllat o un desplaçament
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

2.-Quan un treballador fa funcions d'una categoria diferent a la seva

1. Ha de cobrar el salari corresponent a la categoria superior
2. Ha de cobrar el salari corresponent a la categoria les funcions del qual està realitzant
3. Sempre cobrarà el salari corresponent a la seva pròpia categoria, encara que realitzi les funcions corresponents a una altra
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

3.-La mobilitat funcional (Indica quina és la resposta incorrecta)

1. Quan les funcions a realitzar són d'una categoria inferior han d'estar justificades per necessitats urgents de l'empresa
2. Dóna dret al treballador a extingir el seu contracte amb dret a una indemnització de 20 dies de salari per any treballat
3. Quan les funcions a realitzar són d'una categoria superior el treballador té dret a cobrar el salari de la categoria superior
4. Quan es dóna dins de la mateixa categoria l'empresari pot realitzar-la lliurement

 

4.-El trasllat

1. Implica un canvi de centre de treball al treballador que exigeixi un canvi de la seva residència definitiva
2. Implica un canvi de centre de treball del treballador
3. Implica un trasllat temporal del treballador a un altre centre de treball
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

5.-Quin d'aquests fets no suposa una modificació substancial de les condicions de treball?

1. Canvi de sistema de treball i rendiment
2. Canvi de règim de treball a torns
3. Canvi d'horari
4. Canvi de funcions dins la mateixa categoria professional

 

6.-És mobilitat funcional

1. El canvi de centre de treball al treballador que exigeixi un canvi de la seva residència
2. Modificar el salari del treballador
3. Fer-li fer feines al treballador d'una categoria superior a la seva
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

TEMA 5

1.-Quan un treballador està d baixa per Incapacitat Temporal

1. Té el contracte de treball suspès, i no cobra salari
2. L'empresari pot acomiadar-lo, per incompliment del contracte
3. Té el contracte de treball extingit
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

2.-Perquè l'empresari pugui acomiadar a un treballador

1. Només cal que el treballador hagi incomplet el contracte de treball
2. Cal que hi hagi un incompliment del contracte i l'empresari li ha de notificar l'acomiadament per escrit
3. L'empresari pot manifestar-li verbalment que està acomiadat
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

3.-La maternitat de la dona treballador

1. Dóna dret a un permís de 16 setmanes només a la mare
2. Dóna dret a un permís de 16 setmanes i és possible repartir-lo entre el pare i la mare
3. Dóna dret a un permís de 16 setmanes al pare
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

4.-És obligatori que l'empresari notifiqui amb 15 dies d'antelació l'extinció del contracte de treball al treballador

1. Sempre, en qualsevol relació laboral
2. Només si el contracte és temporal
3. Només si és una relació indefinida
4. Només si la duració del contracte ha estat de més d'un any

 

5.-En quin d'aquests supòsits el treballador té dret a percebre una indemnització d'un mes de salari?

1. Per incompliment contractual de l'empresari
2. Per força major que impossibilita la prestació laboral
3. Per jubilació de l'empresari
4. Per dimissió del treballador

 

6.-L'assetjament moral o psicològic

1. No pot ser mai causa d'extinció del contracte de treball
2. Pot ser considerat un supòsit de força major amb dret a una indemnització de 20 d.de salari per any treballat
3. Pot ser considerat un supòsit d'incompliment contractual de l'empresari
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

7.-Quin d'aquests supòsits no serà considerat un acomiadament nul

1. L'acomiadament per violació d'un dret fonamental dels treballadors
2. L'acomiadament objectiu d'un treballador en el que s'incompleixen els requisits formals
3. L'acomiadament d'un delegat de personal
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

8.-Un contracte de treball temporal en el que es pacta un període de duració inforior al màxim legal, i amb posterioritat a aquesta data es continuen prestant els serveis

1. S'entén que aquest contracte s'ha convertit en indefinit
2. El contracte de treball serà nul
3. El contracte s'entendrà prorrogat fins la duració màxima legal fixada per aquell contracte
4. Serà considerat un acomiadament del treballador

 

9.-Quina d'aquestes circumstàncies no dóna lloc a la suspensió del contracte de treball

1. La incapacitat temporal del treballador/a
2. Una suspensió de sou i feina per raons disciplinàries
3. L'acomidament del treballador/a
4. L'exercici del dret de vaga

 

10.-Quina d'aquestes circumstàncies no dóna lloc a l'extinció del contracte de treball

1. La dimissió del treballador
2. L'acomiadament
3. La jubilació de l'empresari, quan l'activitat empresarial continua
4. La força major temporal

 

11.-Quina d'aquestes circumstàncies no és causa d'acomiadament disciplinari

1. Insultar el fill de l'empresari
2. L'alcoholisme, quan aquest no afecta a l'activitat laboral
3. La inassistència reiterada al lloc de treball
4. Utilitzar de forma abusiva i en benefici propi els mitjans de producció de l'empresa

 

12.-Quin termini té el treballador per reclamar judicialment contra un acomiadament?

1. 20 dies
2. 20 dies hàbils
3. 30 dies
4. 30 dies hàbils

 

13.-L'acomiadament verbal d'un treballador serà declarat judicialment

1. Acomiadament procedent
2. Acomiadament improcedent
3. Acomiadament nul
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

14.-Com a conseqüència d'un acomiadament declarat judicialment improcedent

1. Si el treballador és un representant dels treballador podrà optar ell entre ser readmès o indemnitzat
2. El treballador podrà optar entre ser readmès a l'empresa o indemnitzat
3. L'empresari té l'obligació de readmetre al treballador
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

15.-És legal pactar entre empresari i treballador com a causa d'extinció del contracte de treball que aquest finalitzara si el treballador s'afilia a un sindicat

1. Sí, si les dues parts estan d'acord
2. No, perquè suposa un abús de dret per part de l'empresari
3. No, perquè empresari i treballador no poden pactar causes d'extinció diferents que les que es contemplen a la llei
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

16.-Digues com seran qualificats aquests acomiadaments i perquè

1. Un empresari notifica a un treballador a través d'una carta l'acomiadament per una falta que ell no ha comès
2. Un empresari acomiada verbalment un treballador per una falta que aquest ha comès
3. Un empresari notifica a un treballador el seu acomiadament per una falta comesa pel treballador
4. un empresari acomiada verbalment a un treballador per una falta que aquest no ha comès

 

17.-En una empresa l'empresari és segrestat i com a conseqüènci d'aquest fet no es pot continuar amb la prestació laboral.Es decideix extingir la relació laboral de tots els treballadors.

1. Quina forma d'extinció de contracte hauria de realitzar-se?
2. Com caldria fer-ho?
3. A què tindran dret els treballadors?

 

18.-Una treballadora que està embarassada és acomiadada, segons l'empresa, per disminució voluntària del seu rendiment. La treballadora argumenta que això no és cert, i que la causa real de l'acomiadament és el seu embaràs. En el judici no queda acreditada la disminució del rendiment.

1. Quina serà la qualificació d'aquest acomiadament?
2. Quins seran els efectes d'aquesta qualificació?

 

19.-Un treballador amb la categoria professional de tècnic de manteniment té una disputa amb el su empresari perquè aquest vol que faci una feina que correspon a les de la seva categoria professional. El treballador insulta al seu cap dient-li:"Ets un malparit. Quansevol dia et trencaré aquesta cara de conill que tens!" . Immediatament l'empresari el fa fora de l'empresa i li diu que o cal que torni perquè està acomiadat.

El treballador portava 5 anys treballant a l'empresa i cobrava 14 pagues mensuals de 1.200€ cadascuna d'elles.

1. Com serà declarat aquest acomidament?
2. Què tindrà dret a percebre el treballador?
3. Quins són els requisits formals que exigeix la llei en aquests casos

 

TEMA 6

1.-Es considera salari

1. La totalitat de les percepcions econòmiques que rep el treballador
2. La totalitat de les percepcions en diners que rep el treballador
3. la totalitat de les percepcions que rep el treballador tant si remuneren els períodes de feina com els de descans
4. la totalitat de les percepcions que rep el treballador que remuneren els períodes de feina

 

2.-El salari base

1. És la part de retribució del treballador fixada per unitat de temps
2. És la part de retribució del treballador fixada per unitat d'obra
3. Les dues anteriors són correctes
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

3.-El treballador té dret a les següents gratificacions extraordnàries:

1. Les que fixi el conveni col.lectiu
2. Com a mínim tres cada any
3. Com a mínim dues l'any
4. Podria no rebre'n cap

 

4.-El salari mínim interprofessional

1. Un treballador podria cobrar menys d'aquesta quantia si així ho hagués pactat amb l'empresari
2. Només és aplicable a aquells sectors en els que hi ha conveni col.lectiu
3. És el límit inferior que pot cobrar un treballador sigui quin sigui el sector en el que treballi
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

5.-El salari brut mensual

1. Són els diners que cobra el treballador de l'empresari
2. Com a noma general inclou les pagues extraordinàries
3. És el salari abans de deduir l'IRPF i la cotització obrera a la Seguretat Social
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

6.-El complement salarial d'antiguitat i el complement d'idiomes, tenen en comú:

1. Que ambdós són complements no salarials
2. Que ambdós són complements per raó del lloc de treball
3. Que ambdós són relatius a les condicions personals del treballador
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

7.-Quin d'aquests complements salarials és diferent dels altres?

1. Dietes
2. Plus de perillositat
3. Complement per desgast d'eines
4. Compensació per transport

 

8.-Quin és el període màxim que té l'empresari per fer la liquidació i pagament del salari

1. Seixanta dies
2. Trenta dies
3. Quinze dies
4. Cada quan ho pacti amb el treballador

 

9.Digues si són o no salarials les següents retribucions d'un treballador

1. Plus de distància
2. Plus d'antiguitat
3. Plus de toxicitat
4. Plus de desgast d'eines
5. Plus de quilometratge
6. Dietes

 

TEMA 7

 

1.Dins les competències dels representants legals dels treballadors a l'empresa, no s'inclou:

1. rebre informació sobre la situació de vendes de l'empresa
2. Rebre informació sobre els contractes de treball que confecciona l'empresa
3. Rebre informació sobre els mecanismes de prevenció d'accidents de treball de l'empresa
4. Rebre informació sobre les patents de l'empresa i els seus mètodes de producció

 

2.Un conveni col.lectiu

1. És una norma jurídica creada pels poders públics (Parlament o govern)
2. És una norma jurídica creada per les Comunitats Autònomes
3. És una norma jurídica creada pels seus propis destinataris (empresaris i treballadors)
4. No és cap norma jurídica, sinó unes regles internes de cada empresa

 

3.La representació sindical

1. És la representació de tots els treballadors a l'empresa
2. És la representació de tots els treballadors que són membres de qualsevol sindical
3. És la representació del conjunt de treballadors d'una empresa afiliats a un mateix sindicat
4. Cap de les respostes anteriors és correcta

 

4. La representació unitària

1. És la representació de tots els treballadors a l'empresa
2. És la representació de tots els treballadors que són membres de qualsevol sindical
3. És la representació del conjunt de treballadors d'una empresa afiliats a un mateix sindicat
4. Cap de les respostes anteriors és correcta

 

5.La negociació col.lectiva

1. Es produeix entre els partits polítics i els sindicats
2. Es produeix entre partits polítics, sindicats i organitzacions sindicals
3. Es produeix entre representants dels treballadors i representants empresarials
4. Cap de les respostes anteriors és correcta

 

6.L'àmbit geogràfic d'un conveni col.lectiu

1. Es refereix al període de vigència temporal del conveni
2. Es referiex a tots aquells treballadors als que resulta aplicable el conveni
3. Es refereix al sector de l'activitat en el que s'aplica el conveni
4. Es refereix al territori al que resulta aplicable el conveni

 

7.L'àmbit funcional d'un conveni col.lectiu

1. Es refereix al període de vigència temporal del conveni
2. Es refereix a tots aquells treballadors als que resulta aplicable el conveni
3. Es refereix al sector de l'activitat en el que s'aplica el conveni
4. Es refereix al territori al que resulta aplicable el conveni

 

8.L'àmbit personal d'un conveni col.lectiu

1. Es refereix al període de vigència temporal del conveni
2. Es refereix a tots aquells treballadors als que resulta aplicable el conveni
3. Es refereix al sector de l'activitat en el que s'aplica el conveni
4. Es refereix al territori al que resulta aplicable el conveni

 

9.L'àmbit temporal d'un conveni col.lectiu

1. Es refereix al període de vigència temporal del conveni
2. Es referiex a tots aquells treballadors als que resulta aplicable el conveni
3. Es refereix al sector de l'activitat en el que s'aplica el conveni
4. Es refereix al territori al que resulta aplicable el conveni

 

10.El contingut obligacional d'un conveni

1. Són aquelles clàusules en les que es determina l'àmbit personal, funcional, territorial i temporal del conveni
2. És aquella part que conté les clàusules que obliguen a les parts que signen el conveni a respectar allò pactat i procurar el seu compliment
3. Conté les clàusules que regulen les relacions laborals incloses en el seu àmbit d'aplicació
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

11.El contingut mínim del conveni

1. Són aquelles clàusules en les que es determina l'àmbit personal, funcional, territorial i temporal del conveni
2. És aquella part que conté les clàusules que obliguen a les parts que signen el conveni a respectar allò pactat i procurar el seu compliment
3. Conté les clàusules que regulen les relacions laborals incloses en el seu àmbit d'aplicació
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

12.El contingut normatiu del conveni

1. Són aquelles clàusules en les que es determina l'àmbit personal, funcional, territorial i temporal del conveni
2. És aquella part que conté les clàusules que obliguen a les parts que signen el conveni a respectar allò pactat i procurar el seu compliment
3. Conté les clàusules que regulen les relacions laborals incloses en el seu àmbit d'aplicació
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

TEMA 8

1.Indica si les següents afirmacions són correctes o incorrectes:

1. La Constitució espanyola obliga als poders públics a mantenir un sistema públic de seguretat social
2. El sentit universalista de la protecció de la Seguretat social v ol dir que tots els ciutadans estan emparats per aquesa cobertura
3. La Seguretat social es financia únicament amb les aportacions que fan els treballadors
4. Les prestacions contributives les poden percebre aquells que no han cotitzat a la Seguretat social
5. Per a cobrar una prestació no contributiva no cal acreditar una situació de necessitat
6. L'assistència farmacèutica és una de les situacions protegideds per la Seguretat social
7. La pensió de invalidesa només la poden cobrar aquells que estan impossibilitats per realitzar cap tipus de treball
8. És possible percebre la prestació d'atur encara que hagis abandonat voluntàriament la feina i no vulguis tornar a treballar

 

 

Solució Test 1

 

Solució Test 1

TEMA 1,

1.-El dret laboral

1. És dret públic
2. Té la consideració de dret privat,perquè regula interessos particulars
3. Es considera una categoria intermedia entre dret públic i privat
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.-La normativa laboral

1. Pretén garantir la llibertat d'indústria
2. Sorgeix per millorar les condicions de vida dels treballadors
3. Parteix de la igualtat entre empresaris i treballadors
4. Propugna la intervenció mínima de l'Estat en aquest sector normatiu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.-Quina d'aquestes relacions està exclosa de l'àmbit laboral?

1. La del personal d'alta direcció
2. La dels esportistes professionals
3. La dels treballas dels penats en institucions penitenciàries
4. La dels qui treballen per compte pròpia

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.-Si un conveni col.lectiu estableix que un treballador té dret a 28 dies naturals de vacances a l'any,i l'Estatut dels Treballadors regula que seran 30 dies naturals

1. S'aplicarà el conveni colo.lectiu perquè és el que han pactat empresari i treballador
2. S'aplicarà la norma més favorable al treballador
3. S'aplicarà l'Estatut dels Treballadors perquè una llei té un rang normatiu jeràrquic superior a un conveni col.lectiu
4. Cap de les anteriors és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.-Un conveni col.lectiu

1. És un contracte entre empresari i treballadors
2. És una norma jurídica
3. Les dues anteriors són correctes
4. Cap de les anteriors és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.-Un conveni de pràctiques

1. És una relació laboral perquè estàs fent una feina
2. És una relació laboral perquè és voluntària
3. No és una relació laboral perquè falta l'element de la retribució
4. Cap de les anteriors és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.-El principi general del dret que diu que en un treballador no pot renunciar a un dret reconegut per una norma és

1. El principi de norma més favorable
2. El principi d'irrenunciabilitat dels drets
3. El principi de norma mínima
4. Cap de les anteriors és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.-Quan un conflicte es resol per l'aplicació de la norma més favorable al treballador estem davant de

1. El principi de favorit
2. El principi d'irrenunciabilitat dels drets
3. El principi pro-operari
4. Cap de les anteriors és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TEMA 2

Solució Test 2

1.-Un contracte de treball en pràctiques és obligat fer-lo

1. Amb forma escrita
2. De forma oral
3. Tant pot ser escrit com oral
4. Cap de les respostes anteriors és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.-És un deure del treballador

1. Contribuir a disminuir la productivitat
2. La inobservància de les mesures de seguretat
3. Complir en el lloc de treball amb bona fe i diligència
4. Cap de les respostes anteriors és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.-Les mesures de Seguretat i Higiene en el treball

1. Suposen un dret del treballador per protegir la seva integritat física
2. Suposen una obligació de complir-les per part del treballador
3. Les dues anteriors són correctes
4. Cap de les respostes anteriors és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.-L'empresari pot exigir al treballador

1. Que aquest no entri en competència amb ell en la seva activitat abans d'iniciar la relació laboral
2. Que aquest no entri en competència amb ell després de finalitzada la relació laboral
3. Que aquest no entri en competència amb ell després de finalitzada la relació laboral només si l'indemnitza per aquest concepte
4. Que aquest ni abans, ni durant ni després de la relació laboral entri en competència amb ell en la seva activitat.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.-Un contracte d'interinitat té com a finalitat

1. Substituir a un treballador amb dret a reserva de lloc de treball
2. Atendre un excés de comandes de l'empresa, tranctant-se de la seva activitat normal
3. Compaginar simuntàniament la formació teòrica i la formació pràctica
4. Cap de les anteriors és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.-Un contracte per a la formació té com a finalitat

1. Substituir a un treballador amb dret a reserva de lloc de treball
2. Atendre un excés de comandes de l'empresa, tranctant-se de la seva activitat normal
3. Compaginar simuntàniament la formació teòrica i la formació pràctica
4. Cap de les anteriors és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.-Un treballador es pot negar a complir una ordre rebuda per l'empresari

1. Quan l'ordre suposa un risc imminent pel treballador
2. Quan l'ordre és manifestament il.legal
3. Quan l'ordre viola les normes de seguretat i higiene en el treball
4. Totes les anteriors són correctes

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.-No es pot fer un contracte en pràctiques

1. A un treballador que hagi fet un conveni de pràctiques
2. A un treballador menor de 21 anys
3. A un treballador que no tingui un títol que l'habiliti per a la pràctica professional
4. Cap de les anteriors és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9.-Quin tipus de contracte utilitzaries en cadascuna d'aquestes circumstàncies?

1. Per tal de substituir a una treballadora amb dret a reserva de lloc de treball Contracte d'interinitat
2. Per atendre un excés de comandes de l'empresa, tractant-se de l'activitat normal Contracte eventual per circumstàncies de la producció
3. Per compaginar simuntàniament la formació teòrica i la formació pràctica Contracte de formació
4. Per prestar els serveis durant un determinat nombre d'hores a la semana, al mes o a l'any inferior a la jornada ordinària del sector Contracte a temps parcial

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10.-El Sr.Puig ha rebut una ordre que no li agrada perquè creu que és una funció que, segons la categoria que ell té reconeguda, no li correspon fer. No sap si complir o no l'ordre rebuda. Què hauria de fer? Com ho justificaries? El treballador no pot negar-se a complir una ordre de l'empresari, només podria fer-ho quan l'ordre rebuda suposès una vexació o risc immiment i desproporcionat per al treballador, quan sigui manifestament il.legal, o quan violi les norme de seguretat i higiene. No podem considerar que el Sr. Puig es trobi davant de cap d'aquestes circumstàncies, per tant, caldrà que compleixi amb el que li han manat, i posteriorment reclami si no està d'acord amb l'ordre rebuda.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11.- Un empresari decideix fer la vida impossible a una treballadora perquè aquesta marxi de l'empresa de forma voluntària, i per tant no hagi de abonar-li cap indemnització.Amb aquesta finalitat decideix no assignar-li cap feina. Raona si creus que l'empresari ha violat algun dret de la treballadora. Un dels drets que l'ordenament jurídic reconeix al treballador és el dret a l'ocupació efectiva; això implica que l'empresari ha d'assignar-li una feina, en cas contrari podem trobar-nos davant un incompliment empresarial del contracte de treball que pot possibilitar que el treballador sol.liciti l'extinció del contracte de treball reclamant la mateixa indemnització que en cas d'acomiadament.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TEMA 3

1.-Quants dies de permís té un treballador/a per matrimoni

1. 14 dies
2. 15 dies
3. 20 dies
4. 30 dies

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.-Quin és el nombre màxim d'hores extraordinàries que es pot fer a l'any?

1. 30
2. 60
3. 80
4. 90

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.-Quan temps ha de transcórrer entre la finalització d'una jornada i l'inici de la següent?

1. 8 hores
2. 10 hores
3. 12 hores
4. 14 hores

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.-Els dies de permís per defunció del cònjuge són

1. 2 dies en general per tots els treballadors
2. 3 dies pels treballadors del sector del metall
3. 4 dies pels treballadors dels ports
4. 5 dies pels treballadors del sector sanitari

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.-Els dies de permís per defunció del pare són

1. 2 dies en general i 4 si cal fer un desplaçament
2. 3 dies pels treballadors del sector del metall
3. 4 dies pels treballadors dels ports
4. 5 dies pels treballadors del sector sanitari

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.-La jornada laboral

1. Ha de ser com a màxim de 40 hores setmanals
2. Ha de ser com a màxim de 8 hores diàries
3. Ha de ser com a màxim de 40 hores setmanals de còmput en promig anual
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.-Indica quines són les irregularitats que veus en la distribució de la jornada de treball de la Sra.LARA PUIG, major d'edat, que treballa per l'empresa COSES S.A. , en el conveni col.lectiu de la qual no es fa cap referència a la jornada de treball:

PRIMERA SETMANA:Jornada ordinària de 45 hores distribuïdes de dilluns a divendres, de 8 a 14h i de 15 a 18hAquesta distribució és correcta, perquè l'excès sobre les 40 hores setmanals pot compensar-les el treballador en una altra setmana. L'Estatut dels Treballadors regula un màxim de 40 hores setmanals de treball en promig anual, per tant, és possible superar les 40 h. una setmana si després aquest excès es compensa.

SEGONA SETMANA:Jornada ordinària igual que l'anterior, realitzant 3 hores extraordinàries dilluns (de 18 a 21h) i dimecres (de 21 a 24h).Les hores extraordinàries de dimecres no poden realitzar-se, perquè són en horari nocturn i la llei no ho permet, i a més no es donen les 12 hores de descans obligatori entre jornada i jornada.

TERCERA SETMANA: Treballa tots els dies de la setmana (7 dies).És correcte, si el període de descans d'aquesta setmana que el treballador no realitza s'acumula i es realitza la setmana següent.

QUARTA SETMANA: Treballa 4 dies i en descansa 3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TEMA 4

1.-La mobilitat geogràfica

1. Consisteix en el canvi de categoria professional d'un treballador
2. Consisteix en la modificació de la jornada de treball i l'horari del treballador
3. Pot consistir en un trasllat o un desplaçament
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.-Quan un treballador fa funcions d'una categoria diferent a la seva

1. Ha de cobrar el salari corresponent a la categoria superior
2. Ha de cobrar el salari corresponent a la categoria les funcions del qual està realitzant
3. Sempre cobrarà el salari corresponent a la seva pròpia categoria, encara que realitzi les funcions corresponents a una altra
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.-La mobilitat funcional (Indica quina és la resposta incorrecta)

1. Quan les funcions a realitzar són d'una categoria inferior han d'estar justificades per necessitats urgents de l'empresa
2. Dóna dret al treballador a extingir el seu contracte amb dret a una indemnització de 20 dies de salari per any treballat
3. Quan les funcions a realitzar són d'una categoria superior el treballador té dret a cobrar el salari de la categoria superior
4. Quan es dóna dins de la mateixa categoria l'empresari pot realitzar-la lliurement

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.-El trasllat

1. Implica un canvi de centre de treball al treballador que exigeixi un canvi de la seva residència definitiva
2. Implica un canvi de centre de treball del treballador
3. Implica un trasllat temporal del treballador a un altre centre de treball
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.-Quin d'aquests fets no suposa una modificació substancial de les condicions de treball?

1. Canvi de sistema de treball i rendiment
2. Canvi de règim de treball a torns
3. Canvi d'horari
4. Canvi de funcions dins la mateixa categoria professional

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.-És mobilitat funcional

1. El canvi de centre de treball al treballador que exigeixi un canvi de la seva residència
2. Modificar el salari del treballador
3. Fer-li fer feines al treballador d'una categoria superior a la seva
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TEMA 5

1.-Quan un treballador està d baixa per Incapacitat Temporal

1. Té el contracte de treball suspès, i no cobra salari
2. L'empresari pot acomiadar-lo, per incompliment del contracte
3. Té el contracte de treball extingit
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.-Perquè l'empresari pugui acomiadar a un treballador

1. Només cal que el treballador hagi incomplet el contracte de treball
2. Cal que hi hagi un incompliment del contracte i l'empresari li ha de notificar l'acomiadament per escrit
3. L'empresari pot manifestar-li verbalment que està acomiadat
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.-La maternitat de la dona treballador

1. Dóna dret a un permís de 16 setmanes només a la mare
2. Dóna dret a un permís de 16 setmanes i és possible repartir-lo entre el pare i la mare
3. Dóna dret a un permís de 16 setmanes al pare
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.-És obligatori que l'empresari notifiqui amb 15 dies d'antelació l'extinció del contracte de treball al treballador

1. Sempre, en qualsevol relació laboral
2. Només si el contracte és temporal
3. Només si és una relació indefinida
4. Només si la duració del contracte ha estat de més d'un any

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.-En quin d'aquests supòsits el treballador té dret a percebre una indemnització d'un mes de salari?

1. Per incompliment contractual de l'empresari
2. Per força major que impossibilita la prestació laboral
3. Per jubilació de l'empresari
4. Per dimissió del treballador

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.-L'assetjament moral o psicològic

1. No pot ser mai causa d'extinció del contracte de treball
2. Pot ser considerat un supòsit de força major amb dret a una indemnització de 20 d.de salari per any treballat
3. Pot ser considerat un supòsit d'incompliment contractual de l'empresari
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.-Quin d'aquests supòsits no serà considerat un acomiadament nul

1. L'acomiadament per violació d'un dret fonamental dels treballadors
2. L'acomiadament objectiu d'un treballador en el que s'incompleixen els requisits formals
3. L'acomiadament d'un delegat de personal
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.-Un contracte de treball temporal en el que es pacta un període de duració inforior al màxim legal, i amb posterioritat a aquesta data es continuen prestant els serveis

1. S'entén que aquest contracte s'ha convertit en indefinit
2. El contracte de treball serà nul
3. El contracte s'entendrà prorrogat fins la duració màxima legal fixada per aquell contracte
4. Serà considerat un acomiadament del treballador

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9.-Quina d'aquestes circumstàncies no dóna lloc a la suspensió del contracte de treball

1. La incapacitat temporal del treballador/a
2. Una suspensió de sou i feina per raons disciplinàries
3. L'acomidament del treballador/a
4. L'exercici del dret de vaga

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10.-Quina d'aquestes circumstàncies no dóna lloc a l'extinció del contracte de treball

1. La dimissió del treballador
2. L'acomiadament
3. La jubilació de l'empresari, quan l'activitat empresarial continua
4. La força major temporal

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11.-Quina d'aquestes circumstàncies no és causa d'acomiadament disciplinari

1. Insultar el fill de l'empresari
2. L'alcoholisme, quan aquest no afecta a l'activitat laboral
3. La inassistència reiterada al lloc de treball
4. Utilitzar de forma abusiva i en benefici propi els mitjans de producció de l'empresa

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12.-Quin termini té el treballador per reclamar judicialment contra un acomiadament?

1. 20 dies
2. 20 dies hàbils
3. 30 dies
4. 30 dies hàbils

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13.-L'acomiadament verbal d'un treballador serà declarat judicialment

1. Acomiadament procedent
2. Acomiadament improcedent
3. Acomiadament nul
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14.-Com a conseqüència d'un acomiadament declarat judicialment improcedent

1. Si el treballador és un representant dels treballador podrà optar ell entre ser readmès o indemnitzat
2. El treballador podrà optar entre ser readmès a l'empresa o indemnitzat
3. L'empresari té l'obligació de readmetre al treballador
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15.-És legal pactar entre empresari i treballador com a causa d'extinció del contracte de treball que aquest finalitzara si el treballador s'afilia a un sindicat

1. Sí, si les dues parts estan d'acord
2. No, perquè suposa un abús de dret per part de l'empresari
3. No, perquè empresari i treballador no poden pactar causes d'extinció diferents que les que es contemplen a la llei
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16.-Digues com seran qualificats aquests acomiadaments i perquè

1. Un empresari notifica a un treballador a través d'una carta l'acomiadament per una falta que ell no ha comès Si el treballador no ha comès la falta, li serà impossible a l'empresari demostrar els fets que ha relatat en la carta d'acomiadament, i que, per tant, tot i que l'empresari hagi complert amb els requisits formals pertinents (carta d'acomiadament), aquest serà declarat improcedent.
2. Un empresari acomiada verbalment un treballador per una falta que aquest ha comès En aquest cas tot i que l'empresari podria acreditar que el treballador ha incomplert el contracte de treball i això podria possibilitar que l'acomiadés, al no haver complet amb els requisits formals pertinents perquè l'acomiadament és verbal, i no ha redactat per tant cap carta d'acomiadament, aquest haurà de ser declarat improcedent.
3. Un empresari notifica a un treballador el seu acomiadament per una falta comesa pel treballador En aquest supòsit es donen els dos requisits: el treballador efectivament ha comès una falta, la qual cosa possibilita que l'empresari pugui demostrar que existeix un incompliment del contracte de treball, i li ha notificat per escrit - a través d'una carta d'acomiadament- els fets que conformen la falta i la seva voluntat d'acomiadar al treballador. Per tant si es complissin els dos requisits ,aquest acomiadament seria declarat procedent.
4. un empresari acomiada verbalment a un treballador per una falta que aquest no ha comès No existeix ni la causa que podria justificar l'acomiadament, ni es compleixen els requisits formals que la llei exigeix, per tant, serà declarat improcedent.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17.-En una empresa l'empresari és segrestat i com a conseqüènci d'aquest fet no es pot continuar amb la prestació laboral.Es decideix extingir la relació laboral de tots els treballadors.

1. Quina forma d'extinció de contracte hauria de realitzar-se? Seria un supòsit d'extinció del contracte per una causa relacionada amb el funcionament de l'empresa: força major que impossibilita definitivament la prestació del treball
2. Com caldria fer-ho? Caldrà que l'empresari sol.liciti una autorització administrativa prèvia per poder procedir a l'extinció dels contractes
3. A què tindran dret els treballadors? Tindran dret a una indemnització de 20 dies de salari per cada any treballat.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18.-Una treballadora que està embarassada és acomiadada, segons l'empresa, per disminució voluntària del seu rendiment. La treballadora argumenta que això no és cert, i que la causa real de l'acomiadament és el seu embaràs. En el judici no queda acreditada la disminució del rendiment.

1. Quina serà la qualificació d'aquest acomiadament? Serà qualificat com a nul , perquè la causa real de l'acomiadament és una discriminació prohibida per la llei, i suposa una violació d'un dret fonamental de la treballadora.
2. Quins seran els efectes d'aquesta qualificació? L'empresa haurà de readmetre a la treballadora i abonar-li els salaris deixats de percebre.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

19.-Un treballador amb la categoria professional de tècnic de manteniment té una disputa amb el su empresari perquè aquest vol que faci una feina que correspon a les de la seva categoria professional. El treballador insulta al seu cap dient-li:"Ets un malparit. Quansevol dia et trencaré aquesta cara de conill que tens!" . Immediatament l'empresari el fa fora de l'empresa i li diu que o cal que torni perquè està acomiadat.

El treballador portava 5 anys treballant a l'empresa i cobrava 14 pagues mensuals de 1.200€ cadascuna d'elles.

1. Com serà declarat aquest acomidament? En aquest supòsit tot i que existeix una causa de les previstes per l'article 54.2 c) de l'Estatut dels Treballadors, ja que es tracgta d'una ofensa verbal del treballador a l'empresari que es recull en el referit precepte estatutari, la inexistència d'una notificació escrita al treballador en la que es continguin els fets que motiven l'acomiadament , farà que aquest hagi de ser declarat improcedent.
2. Què tindrà dret a percebre el treballador? L'empresari pot optar entre readmetre al treballador o indemnitzar-lo, i en aquest segon cas, el treballador tindrà dret a cobrar una indemnització de 45 dies de salari per cada any treballat.
3. Quins són els requisits formals que exigeix la llei en aquests casos Exigeix una carta d'acomiadament en la que es continguin els fets que justifiquen l'acomiadament, i la data a partir del quan ha de fer-se efectiu.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TEMA 6

1.-Es considera salari

1. La totalitat de les percepcions econòmiques que rep el treballador
2. La totalitat de les percepcions en diners que rep el treballador
3. la totalitat de les percepcions que rep el treballador tant si remuneren els períodes de feina com els de descans
4. la totalitat de les percepcions que rep el treballador que remuneren els períodes de feina

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.-El salari base

1. És la part de retribució del treballador fixada per unitat de temps
2. És la part de retribució del treballador fixada per unitat d'obra
3. Les dues anteriors són correctes
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.-El treballador té dret a les següents gratificacions extraordnàries:

1. Les que fixi el conveni col.lectiu
2. Com a mínim tres cada any
3. Com a mínim dues l'any
4. Podria no rebre'n cap

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.-El salari mínim interprofessional

1. Un treballador podria cobrar menys d'aquesta quantia si així ho hagués pactat amb l'empresari
2. Només és aplicable a aquells sectors en els que hi ha conveni col.lectiu
3. És el límit inferior que pot cobrar un treballador sigui quin sigui el sector en el que treballi
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.-El salari brut mensual

1. Són els diners que cobra el treballador de l'empresari
2. Com a noma general inclou les pagues extraordinàries
3. És el salari abans de deduir l'IRPF i la cotització obrera a la Seguretat Social
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.-El complement salarial d'antiguitat i el complement d'idiomes, tenen en comú:

1. Que ambdós són complements no salarials
2. Que ambdós són complements per raó del lloc de treball
3. Que ambdós són relatius a les condicions personals del treballador
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.-Quin d'aquests complements salarials és diferent dels altres?

1. Dietes
2. Plus de perillositat
3. Complement per desgast d'eines
4. Compensació per transport

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.-Quin és el període màxim que té l'empresari per fer la liquidació i pagament del salari

1. Seixanta dies
2. Trenta dies
3. Quinze dies
4. Cada quan ho pacti amb el treballador

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9.Digues si són o no salarials les següents retribucions d'un treballador

1. Plus de distància NO SALARIAL
2. Plus d'antiguitat SALARIAL
3. Plus de toxicitat SALARIAL
4. Plus de desgast d'eines NO SALARIAL
5. Plus de quilometratge NO SALARIAL
6. Dietes NO SALARIAL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TEMA 7

 

1.Dins les competències dels representants legals dels treballadors a l'empresa, no s'inclou:

1. rebre informació sobre la situació de vendes de l'empresa
2. Rebre informació sobre els contractes de treball que confecciona l'empresa
3. Rebre informació sobre els mecanismes de prevenció d'accidents de treball de l'empresa
4. Rebre informació sobre les patents de l'empresa i els seus mètodes de producció

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Un conveni col.lectiu

1. És una norma jurídica creada pels poders públics (Parlament o govern)
2. És una norma jurídica creada per les Comunitats Autònomes
3. És una norma jurídica creada pels seus propis destinataris (empresaris i treballadors)
4. No és cap norma jurídica, sinó unes regles internes de cada empresa

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.La representació sindical

1. És la representació de tots els treballadors a l'empresa
2. És la representació de tots els treballadors que són membres de qualsevol sindical
3. És la represenTació del conjunt de treballadors d'una empresa afiliats a un mateix sindicat
4. Cap de les respostes anteriors és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. La representació unitària

1. És la representació de tots els treballadors a l'empresa
2. És la representació de tots els treballadors que són membres de qualsevol sindical
3. És la representació del conjunt de treballadors d'una empresa afiliats a un mateix sindicat
4. Cap de les respostes anteriors és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.La negociació col.lectiva

1. Es produeix entre els partits polítics i els sindicats
2. Es produeix entre partits polítics, sindicats i organitzacions sindicals
3. Es produeix entre representants dels treballadors i representants empresarials
4. Cap de les respostes anteriors és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.L'àmbit geogràfic d'un conveni col.lectiu

1. Es refereix al període de vigència temporal del conveni
2. Es referiex a tots aquells treballadors als que resulta aplicable el conveni
3. Es refereix al sector de l'activitat en el que s'aplica el conveni
4. Es refereix al territori al que resulta aplicable el conveni

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.L'àmbit funcional d'un conveni col.lectiu

1. Es refereix al període de vigència temporal del conveni
2. Es refereix a tots aquells treballadors als que resulta aplicable el conveni
3. Es refereix al sector de l'activitat en el que s'aplica el conveni
4. Es refereix al territori al que resulta aplicable el conveni

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.L'àmbit personal d'un conveni col.lectiu

1. Es refereix al període de vigència temporal del conveni
2. Es refereix a tots aquells treballadors als que resulta aplicable el conveni
3. Es refereix al sector de l'activitat en el que s'aplica el conveni
4. Es refereix al territori al que resulta aplicable el conveni

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9.L'àmbit temporal d'un conveni col.lectiu

1. Es refereix al període de vigència temporal del conveni
2. Es referiex a tots aquells treballadors als que resulta aplicable el conveni
3. Es refereix al sector de l'activitat en el que s'aplica el conveni
4. Es refereix al territori al que resulta aplicable el conveni

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10.El contingut obligacional d'un conveni

1. Són aquelles clàusules en les que es determina l'àmbit personal, funcional, territorial i temporal del conveni
2. És aquella part que conté les clàusules que obliguen a les parts que signen el conveni a respectar allò pactat i procurar el seu compliment
3. Conté les clàusules que regulen les relacions laborals incloses en el seu àmbit d'aplicació
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11.El contingut mínim del conveni

1. Són aquelles clàusules en les que es determina l'àmbit personal, funcional, territorial i temporal del conveni
2. És aquella part que conté les clàusules que obliguen a les parts que signen el conveni a respectar allò pactat i procurar el seu compliment
3. Conté les clàusules que regulen les relacions laborals incloses en el seu àmbit d'aplicació
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12.El contingut normatiu del conveni

1. Són aquelles clàusules en les que es determina l'àmbit personal, funcional, territorial i temporal del conveni
2. És aquella part que conté les clàusules que obliguen a les parts que signen el conveni a respectar allò pactat i procurar el seu compliment
3. Conté les clàusules que regulen les relacions laborals incloses en el seu àmbit d'aplicació
4. Cap de les anteriors respostes és correcta

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TEMA 8

1.Indica si les següents afirmacions són correctes o incorrectes:

1. La Constitució espanyola obliga als poders públics a mantenir un sistema públic de seguretat social CORRECTA
2. El sentit universalista de la protecció de la Seguretat social v ol dir que tots els ciutadans estan emparats per aquesa cobertura CORRECTA
3. La Seguretat social es financia únicament amb les aportacions que fan els treballadors INCORRECTA
4. Les prestacions contributives les poden percebre aquells que no han cotitzat a la Seguretat social INCORRECTA
5. Per a cobrar una prestació no contributiva no cal acreditar una situació de necessitat INCORRECTA
6. L'assistència farmacèutica és una de les situacions protegideds per la Seguretat social CORRECTA
7. La pensió de invalidesa només la poden cobrar aquells que estan impossibilitats per realitzar cap tipus de treball INCORRECTA
8. És possible percebre la prestació d'atur encara que hagis abandonat voluntàriament la feina i no vulguis tornar a treballar INCORRECTA